MÁS DE 17 MIL DE ELLOS PERTENECEN AL MUNICIPIO CABECERA(14 417) , SEGUIDO DE EL SALVADOR(3 438) Y MANUEL TAMES ( 2 275).
Más de 34 mil guantanameros se han acogido a las tres modalidades del trabajo a distancia, forma flexible de cumplir con la jornada laboral y que contribuye al aislamiento social y la descongestión de los centros, y por tanto al combate contra el coronavirus SARS CoV-2.
Oscar Mendoza Pérez, subdirector de empleo en la dirección provincial de trabajo, especificó a la ACN que esa cifra es susceptible y aconsejable de incrementarse, por cuanto en las instituciones del territorio están emplantillados 105 mil 377 trabajadores, de los cuales casi 61 mil cumplen la jornada laboral in situ.
Opinó que las direcciones de las entidades administrativas deben profundizar en el estudio de las definiciones y conceptos sobre esas opciones alternativas, con el fin de elevar las cifras, todavía insuficientes de incorporados al teletrabajo (914), a domicilio (15 mil 784) y en el terreno (17 mil 673), que son las tres denominaciones con que la legislación laboral las nombra.
ENUMERÓ QUE EL MUNICIPIO DE GUANTÁNAMO AVANZA AL FRENTE EN LA MATERIALIZACIÓN DE ESA MEDIDA DE ENFRENTAMIENTO AL CORONAVIRUS EN LOS CENTROS LABORALES, CON 14 MIL 117 INCORPORADOS A LA URGENTE INICIATIVA.
Aclaró que en las indicaciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTTS), al respecto, se subraya el imperativo, en esta etapa de enfrentamiento al coronavirus de aprovechar al máximo esas formas flexibles de empleo, que abandonan el enfoque tradicional de horas en la oficina por el de horas dedicadas al trabajo, y beneficia al trabajador y a la entidad.
Mencionó también Mendoza Pérez que la decisión no requiere consulta ni autorización administrativa alguna, puesto que el artículo 20 del Código de Trabajo, dispone la formalización del contrato de trabajo ”según acuerden las partes y el lugar de trabajo acordado aparece en las cláusulas contractuales”.
En opinión del entrevistado, es una medida bien pensada y que dista de tomarse a la ligera, ya que son auditables, tanto el consentimiento como la abstención administrativa, ya que el nuevo método exige estricta planificación del trabajo y control de sus resultados, lo cual constituye tal vez la aún insuficiente incorporación a la medida cuyo objetivo primordial es salvaguardar vidas.
El teletrabajo exige el uso frecuente de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), y el equipamiento mínimo para llevarla a cabo, a diferencia del trabajo a distancia, cuyo rasgo distintivo es la acción consciente del empleado de común acuerdo con su jefe inmediato superior, mientras el efectuado en el terreno es privativo de los que permanecen fuera de su unidad, la mayor parte del tiempo.
A la primera de esas singularidades se ajustan, por ejemplo, los diseñadores, proyectistas y periodistas; a la segunda profesores, catedráticos, médicos, ingenieros y otros especialistas, mientras que la restante pueden desempeñarla trabajadores de comunales, inspectores, integrantes de las brigadas antivectoriales y profesores de cultura física.
Por:Pablo Soroa Fernández
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